Le télétravail est devenu une pratique courante et très répandue en Espagne. Les entreprises espagnoles sont parmi les plus avancées dans l’adoption des technologies modernes pour le travail à distance, et cette tendance s’est accrue avec la pandémie mondiale.
Si vous souhaitez obtenir de nombreux conseils et ressources disponibles pour vous aider dans votre carrière de télétravailleur en Espagne, suivez notre guide iad Overseas. On vous dit tout sur les espaces de coworking, le bureau virtuel au bord de mer et la législation du travail.
Conseil 1 : connaître la législation sur le télétravail en Espagne
Plusieurs cas de figures existent en télétravail :
- Le télétravail permanent depuis l’Espagne.
- Le télétravail ou travail à distance temporaire en CEE.
Le télétravail permanent depuis l’Espagne
Si vous êtes basé en Espagne et que vous travaillez pour une entreprise étrangère, la réglementation prévoit une procédure spécifique.
Une fois installé en Espagne, si vous avez l’intention de faire du télétravail ou du travail à distance pour une entreprise européenne, un accord de télétravail ou de travail à distance (« anexo de teletrabajo« ) est nécessaire sous réserve que le métier que vous exercez soit compatible avec le travail à domicile.
Ainsi, conformément à la réglementation applicable en matière de télétravail, les entreprises doivent inclure dans votre contrat une clause décrivant les conditions du télétravail.
A ce titre, nous vous invitons à vous rapprocher de votre employeur.
Une fois que cet accord a été formalisé, il doit être notifié au Service public de l’emploi de l’État (SEPE).
Le SEPE est un organisme autonome lié au ministère du Travail et de l’Économie sociale, chargé d’enregistrer tous les travailleurs en Espagne et de promouvoir la politique de l’emploi. Cette déclaration peut être effectuée en ligne.
Le télétravail en Espagne est régi par la législation espagnole dans le Statut des Travailleurs.
La législation a été mise à jour le 22 septembre 2020.
Il est important de rappeler que les francophones expatriés en Espagne sont soumis au Code du Travail espagnol, qui protège tous les travailleurs – qu’ils soient salariés ou non – contre divers abus ou pratiques illicites telles que la discrimination ou le harcèlement moral.
Le télétravail à distance temporaire en UE
Un travailleur qui télétravaille temporairement depuis l’Espagne pour une organisation basée dans un État membre de l’Union européenne peut le faire légalement.
Pour ce faire, il est nécessaire de bénéficier temporairement d’une condition de détachement, qui permettra au salarié de continuer à faire partie du système de sécurité sociale de son pays d’origine. Le salarié en question sera couvert par la sécurité sociale de son pays d’origine et les cotisations seront remises à son assurance maladie d’origine.
Pour que cela soit possible, certaines formalités doivent être accomplies tant par l’employeur que par l’employé. L’employeur doit s’adresser à l’organisme compétent de son pays d’origine afin d’obtenir un statut de détachement.
Une fois ce formulaire personnellement régularisé par l’employeur, il devra directement être remis à la sécurité sociale espagnole.
Le salarié doit aussi informer la caisse d’assurance maladie de son pays d’origine, ainsi que la sécurité sociale espagnole. Enfin, son régime fiscal sera conservé dans son pays d’origine tant qu’il ne reste pas plus de 6 mois (183 jours) en Espagne.
Le télétravail en Espagne offre beaucoup d’opportunités intéressantes aux francophones expatriés – notamment grâce à sa riche infrastructure technologique et à sa politique favorable vis-à-vis des entrepreneurs individuels et des freelances.
Comme pour tout type d’emploi international, vous devez simplement faire preuve de vigilance et respecter votre contrat de travail.
Conseil 2 : Bien choisir son lieu pour télétravailler en Espagne
En tant que télétravailleur espagnol, rien ne vous empêche de travailler en dehors de chez vous. Espace de co-working en centre-ville ou télétravail au bord de mer, c’est vous qui choisissez sous réserve de l’accord de votre employeur.
Quelle localité espagnole choisir pour le télétravail ?
Il n’y a pas de réponse unique à cette question, car cela dépend de vos préférences et évidemment de votre emploi.
Si vous êtes à la recherche d’un environnement dynamique et bien connecté, les grandes villes comme Madrid, Barcelone et Valence sont des choix populaires.
Si vous êtes à la recherche d’un environnement plus calme et plus abordable, les villes côtières comme Alicante, Malaga et Marbella sont des choix intéressants.
Quoi qu’il en soit, les Espagnols sont très accueillants et vous trouverez facilement un endroit pour vous sentir chez vous.
Concilier télétravail et passion
Le télétravail est un moyen pratique et efficace de travailler à distance tout en gagnant en liberté. En Espagne, vous trouverez de nombreuses façons de combiner le télétravail avec votre passion.
En effet, l’Espagne est la destination parfaite pour les amateurs de plein air, offrant une multitude d’activités.
Les surfeurs et les kitesurfeurs peuvent se rendre à Tarifa, tandis que les skieurs et les randonneurs trouveront de nombreuses possibilités dans la Sierra Nevada.
Les amateurs de soleil et de plage peuvent se détendre sur la magnifique Costa Brava, et les golfeurs peuvent s’élancer sur certains des meilleurs terrains de golf du monde, tels que le Real Golf Club de San Sebastián, le Real Nuevo Club Golf Basozabal et le Real Sociedad de Golf de Neguri qui surplombe le golfe de Gascogne.
La région nord-est de l’Espagne, l’Aragon, est réputée pour ses glaciers permanents, ses pâturages luxuriants et ses vallées verdoyantes. Elle abrite des stations de ski, à savoir Astun, Candanchu, Cerler, Formigal, Panticosa et Valdelinares, qui offrent toutes une expérience invitante. Plus au sud, dans la Sierra Nevada, se trouve Grenade avec son propre domaine skiable.
En plus des sports d’hiver, vous pourrez explorer les sites de plongée sous-marine dans l’océan Atlantique sur la côte nord, ainsi que dans la mer Méditerranée près des villes de Murcie, Alicante, Gérone et des îles Baléares. Enfin, la ville d’Ibiza est une destination populaire pour son atmosphère branchée.
Pour plus d’informations, lisez notre article : Où s’installer en Espagne en fonction de ses passions ?
Des centaines d’espaces de coworking en Espagne
L’Espagne est désormais le premier pays européen en termes d’espaces de coworking. Les chiffres de l’association « Coworking Spain » indiquent qu’au début de l’année 2016, l’Espagne comptait plus de 900 espaces de coworking, dont la moitié à Madrid et à Barcelone.
Ce chiffre est largement supérieur à celui du Royaume-Uni et de la France. Les principaux sont bien évidemment situés dans les grandes villes comme Madrid, Valence, Malaga, San Sebastian et Barcelone : Wojo, Regus, WeWork et Spaces, Cloudworks s’étendent désormais en Espagne. Ibiza possède, elle-aussi, ses propres espaces de coworking. Comme le montre cette image de Google Maps.
Nomadisme digital : profitez de la liberté en Espagne
Si vous recherchez une plus grande flexibilité au travail et la possibilité d’explorer le monde, alors le nomadisme digital en Espagne a tout pour plaire.
Avec simplement un ordinateur portable, une tablette ou un smartphone, et une bonne connexion WiFi, vous pouvez à présent travailler de n’importe où dans la péninsule ibérique.
Cela vous offre un large éventail d’avantages, notamment des horaires flexibles, un meilleur environnement et une meilleure qualité de vie. Tout comme la possibilité de découvrir de nouvelles cultures et de nouveaux lieux, de vous libérer de la pression du travail et bien plus encore.
Conseil 3 : Vérifier que l’environnement est propice au télétravail
Il est très simple de télétravailler en Espagne, car le pays a légalisé le télétravail et a mis en place des lois pour le soutenir. Les employeurs peuvent offrir des contrats à distance qui sont sûrs et réglementés.
Les employés peuvent travailler à partir de leur domicile ou d’un autre lieu de leur choix, et les entreprises peuvent bénéficier d’une plus grande flexibilité et d’une meilleure productivité.
De plus, le télétravail en Espagne est souvent encouragé par des incitations fiscales.
Quelles sont les infrastructures et réseaux en Espagne ?
La connectivité numérique et le déploiement de la 5G font partie des dix principaux objectifs du plan Digital 2025 de l’Espagne.
En Espagne, les infrastructures et réseaux pour le télétravail sont très développés. Les entreprises peuvent bénéficier d’un accès à des réseaux hauts débits, à des services de téléconférence et à des outils collaboratifs.
De plus, des services de sécurité et de sauvegarde dans le Cloud sont disponibles pour protéger les données et les systèmes informatiques des entreprises. La plupart des entreprises ont des plans de télétravail avec des contrats à distance et des systèmes de sécurité adaptés à leurs besoins.
Comment installer Internet en Espagne dans votre maison ?
Pour obtenir Internet en Espagne, vous devez ouvrir un compte bancaire espagnol et posséder un NIE (Numéro d’Identification Étranger).
Pour faciliter l’installation, vous pouvez demander à un technicien de mettre la ligne dans votre maison.
Les différents opérateurs internet et en téléphonie espagnols
En Espagne, les forfaits avec et sans abonnement sont couramment disponibles.
Conserver son numéro de téléphone européen en Espagne
Depuis juin 2017, les citoyens européens disposant d’un forfait illimité (appels, SMS) peuvent profiter de la suppression des frais d’itinérance et utiliser leur mobile dans les mêmes conditions que dans leur pays d’origine.
Cette mesure est conçue pour répondre aux besoins de ceux qui partent en vacances ou qui voyagent fréquemment pour le travail. Elle n’est pas destinée à être utilisée à long terme.
À compter du quatrième mois d’utilisation à l’étranger, des ralentissements de connexion et des surcoûts peuvent arriver. Ils sont dus à l’utilisation d’antennes réseaux en dehors de votre zone d’utilisation normale. C’est pourquoi, il est conseillé de changer d’abonnement tous les 6 mois ou de souscrire à un réseau de téléphonie espagnole.
Conseil 4 : Miser sur les réseaux sociaux pour trouver facilement un job !
Avec le développement de plus en plus important des technologies et des outils de communication, trouver un emploi à distance en Espagne est actuellement plus facile que jamais.
Il existe de nombreux moyens de rechercher et de postuler à des offres d’emploi en télétravail :
- Les plateformes spécialisées dans la recherche d’emplois, comme Indeed, Monster, Jobbio ou Jobrapido.
- Les réseaux sociaux, notamment LinkedIn et LinkedIn Jobs, qui mettent en relation les personnes en recherche d’emploi et les entreprises qui embauchent à distance.
- Les agences spécialisées dans le télétravail, comme RemoteWork ou Remote Hub.
Conseil 5 : Payer vos impôts dans le bon pays
Si vous télétravaillez plus de 183 jours par an en Espagne, vous serez dans l’obligation de déclarer vos revenus en Espagne.
Pour les non-résidents et les expatriés vivant en Espagne, notamment ceux d’origine francophone, la fiscalité est un facteur important à prendre en compte. Pour éviter la double imposition de l’impôt sur le revenu, l’Espagne, la France, la Belgique et la Suisse ont créé une convention fiscale basée sur le concept de résidence fiscale.
Pour être considéré comme un résident espagnol, vous devez répondre aux critères suivants :
- Vous vivez en Espagne plus de 183 jours consécutifs par an.
- Votre résidence principale se situe en Espagne
- Le centre de vos intérêts économiques se situe en Espagne.
- Vous exercez une activité professionnelle, salariée ou non.
L’ultime conseil : investir dans l'immobilier espagnol avec iad Overseas pour travailler à distance
Travailler à distance depuis l’Espagne représente une excellente opportunité pour l’investissement immobilier. En effet, les contribuables étrangers qui obtiennent le statut de résident fiscal espagnol peuvent bénéficier de nombreux avantages fiscaux.
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