Télétravail au Portugal : conseils et astuces pour réussir à distance

Télétravailler au Portugal peut se faire sous différentes modalités :

• En tant que freelance ou travailleur à distance.
• En tant qu’expatrié au Portugal pour le compte d’une entreprise étrangère (sous réserve de l’accord de l’employeur).
• En tant qu’expatrié salarié d’une entreprise portugaise.
• En fonction de la situation, et de la volonté du travailleur de s’installer à court, moyen ou long terme dans le pays, des choix se profilent.

Les publics visés sont les nomades digitaux ou les travailleurs à forte valeur ajoutée, qui parcourent le monde pour s’installer de quelques semaines à quelques années dans un endroit qui offre de très bonnes conditions de travail.

Le visa nomade digital au Portugal (D8) s’adresse à tous les travailleurs étrangers y compris ceux de l’ Union Européenne. Il est en vigueur depuis octobre 2022 sous 2 formats : séjour de courte durée (inutile pour les membres de l’UE) ou résidence longue durée. Il offre de nombreux avantages :

• Il permet de s’installer plus longtemps : pour une durée de 1 an. Ce qui est plus long qu’un visa touristique traditionnel de 90 jours. Cela évite au freelance de sortir du pays pour y revenir quelques jours après avec un nouveau visa tourisme.
• Il permet de s’extraire de l’obligation d’avoir un NIF (numéro d’identification fiscal). Donc de déclarer une adresse, d’ouvrir un compte bancaire…Cela facilite l’installation, car il n’y a aucune démarche administrative à compléter. En revanche, si vous voulez vous abonner à une offre de téléphonie locale ou avoir internet à la maison, un NIF sera requis. Il faudra alors soit vous orienter vers une offre mobile internationale et utiliser les espaces de coworking pour travailler, soit obtenir un NIF de non-résident qui vous permettra d’accéder à ces services.

Il faut :

• Prouver que l’on a une assurance maladie de type « voyage Schengen » si on vient de l’extérieur de l’Union Européenne.
• Prouver que l’on détient la CEAM (carte européenne d’assurance maladie) si on vient de la communauté européenne.
• Prouver que l’on peut subvenir à ses besoins financièrement sans faire appel aux aides sociales.
• Prouver que l’on a bien l’expérience pour réaliser le travail (diplôme, contrat…)

Afin d’obtenir ce visa, il faut en faire la demande auprès du consulat de votre pays d’origine. Le visa est renouvelable. Pour le visa D8 longue durée, une fois obtenu il faut demander sur place un CRUE (un certificat de résidence).

Les résidents de l’Union Européenne n’ont pas besoin de visa pour travailler au Portugal. Toutefois, un membre de l’UE doit se déclarer lorsqu’il réside au-delà de 3 mois sur le territoire¹.

En dehors de l’espace Schengen, les collaborateurs de l’entreprise étrangère doivent demander un visa D2 (court séjour de 4 mois) ou D3 (longue durée) en fonction de leurs qualifications et de la durée de leur séjour.  La demande s’effectue sur le portail e-visa.

Étant donné que les salaires sont émis par une entreprise étrangère, le salarié aura la possibilité soit :

• De payer les impôts dans le pays dans lequel il se déclare résident.
• De faire la demande du statut RNH (résident non habituel), afin de profiter d’un taux d’imposition forfaitaire de 20%. Il ne faut pas avoir préalablement résidé au Portugal pour y avoir droit.

Les conditions d’obtention du visa sont de pouvoir prouver la légitimité du contrat de travail, dont le salaire annuel doit être supérieur au revenu minimum portugais, et qui doit porter sur une durée minimale d’un an.

Les entreprises qui recrutent le font généralement dans les grandes villes comme Lisbonne, Porto ou en Algarve.

Lisbonne comporte des bureaux hébergeant des entreprises internationales qui ouvrent des succursales pour des raisons fiscales et financières (Google par exemple). Il y a une forte demande dans les call-centers et en service client. Certaines missions permettent de télétravailler.

Dans le sud, on aura toujours besoin de personnel polyvalent dans le secteur du tourisme.

Ces sociétés embauchent facilement des collaborateurs français parlant anglais.

Les principaux atouts : ces entreprises font la demande de NIF pour vous et vous proposent des solutions d’hébergement le temps de vous familiariser avec votre nouvel environnement. Certaines offrent un service d’aide administrative pour l’obtention d’un visa. D’autres proposent de payer les frais de déménagement.

Le Portugal a mis en place une politique de gestion du télétravail en faveur des collaborateurs. Dans la logique d’attirer des jeunes actifs pour qui la qualité de vie professionnelle est très importante.

Voici les mesures prises depuis 2020 et toujours valables² :

• Le droit à la déconnexion : en dehors des heures de travail, les employeurs ne peuvent pas contacter les salariés ni par mail, ni par téléphone.
• L’interdiction de surveiller les personnes en télétravail (informatiquement ou physiquement).
• Le droit au télétravail pour les parents ayant des enfants de moins de 8 ans.
• L’égalité des salaires et des droits de tous les employés.

Au Portugal on travaille 8 heures par jour, et 40h par semaine. Il y a 22 jours de congés annuels et de nombreux jours fériés consécutifs.

Le salaire dépend des avantages offerts à côté. En sachant qu’en moyenne le salaire est de 1000€ ³, si une entreprise propose ce tarif avec en plus des avantages, ce sera plutôt positif. Évidemment plus le poste est qualifié, plus le salaire augmente.

Depuis la pandémie, de plus en plus d’entreprises proposent le télétravail.

De quoi attirer de nombreux télétravailleurs européens.

Le Portugal se divise en 2 parties : les terres intérieures qui sont rurales, et la côte qui héberge les grandes villes.

Le Portugal est un territoire de forte ruralité mais dans l’arrière pays, de très jolies villes méritent parfaitement qu’on y passe quelques mois. C’est d’ailleurs une très bonne idée pour découvrir cet aspect sous-estimé.

• Coimbra :

Réputée pour son université qui est son activité principale, la ville est accueillante et garantit une très bonne couverture internet ainsi qu’une population qui parle anglais facilement. La ville offre 4 espaces de coworking dont le mieux noté est le cowork coimbra dans la rua da Casa Branca.

• Braga :

Une ville abordable avec une très bonne qualité de vie. Toutefois, la vie nocturne n’est pas très développée, malgré ses 200 000 habitants qui y résident. L’espace de travail  Factory Braga met à disposition des bureaux individuels ou en open space, des outils collaboratifs ou ludiques pour la pause : wii, ping pong et même, service de massage.

• Lisbonne :

Lisbonne est la plus chère en immobilier mais la plus vivante, celle où l’on trouvera facilement du travail, des collègues ou une équipe de freelance avec qui sortir et partager un bureau. La ville propose plusieurs espaces de coworking dont la célèbre chaîne Regus, présente mondialement. Un endroit plébiscité par les nomades est le Selina secret garden sur Beco Carrasco (en dessous le quartier de Principe Real, le quartier chic de la ville et à côté de Bairro Alto, le quartier festif). Il faut compter 200€/mois pour un utilisateur comme mentionné sur le site. En France, dans une ville similaire, comptez 4 fois plus.

• Porto :

Voilà une ville où on peut facilement se faire des amis, faire du business aussi. Un endroit pas trop mondain mais parfait pour un équilibre vie pro et perso. Internet est rapide et une entreprise de coworking a ouvert 3 espaces dans Porto : un dans le centre, un avec vue sur le Douro, et un avec vue sur l’Océan. On peut y amener son animal de compagnie et les espaces sont fournis en électricité produite en énergie renouvelable. C’est Porti i/o qui remporte tous les suffrages.

Nous ne pouvions pas faire abstraction des amoureux du golf et du surf, c’est pourquoi nous allons explorer la côte Sud en découvrant une autre ville adorée par les travailleurs expatriés (non, ce n’est pas Faro !)

• Lagos :

Il y vit une grande communauté digitale et on trouve facilement des coffee shops qui acceptent les gens qui travaillent avec leur ordinateur portable. Internet est très rapide, tout le monde parle anglais. Il y a de très nombreuses activités sportives en outdoor et des rencontres à faire. Beaucoup s’installent en résidence permanente et forment des communautés solidaires par la suite. Pour coworker, il existe plusieurs propositions, alors que la ville n’est pas si grande, et tous ces endroits sont plutôt exotiques et agréables.

Le télétravail est parfait pour les activités de service qui permettent d’être productif n’importe où. La vision n’est donc plus portée sur la mission mais sur l’endroit où l’on veut travailler. Et pour cela, le Portugal séduit énormément à l’international depuis plusieurs années déjà. Parce qu’il a développé tous les critères utiles pour le télétravail : des endroits spécifiques, une très bonne couverture internet, des visas spécifiques qui favorisent la croissance du pays.

Si vous souhaitez vous établir dans un seul endroit, ce qu’il faut alors regarder c’est le dynamisme à l’année des villes secondaires, et la qualité des infrastructures de santé. Si vous préférez sauter d’un endroit à l’autre, vous tirerez profit des villes touristiques en été et des villes économiques en hiver.

¹ Source : service-public.fr

² Source : eures.ec.europa.eu

³ Source : Numbeo